Бесплатная юридическая консультация: +7 (499) 394 12 20 +7 (812) 305 26 35
Девочка и мама печатают на ноутбуке
Фото: pixabay.com

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Гражданин находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право осуществлять трудовую деятельность, в виде неполного рабочего дня или на дому, при этом получать заработную плату и пособия по уходу за ребенком. Инициатива должна исходить от самого гражданина.

Для работы на неполный рабочий день, нужно подать заявление работодателю, и приложить подтверждающие документы.

Даже при неполном рабочем дне, учитывается стаж сотрудника, сотрудник может уйти на больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск. Но гражданин не может находится в 2 отпусках одновременно, поэтому нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться в него после завершения ежегодного отпуска.

Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком

Мать или другой родственник ухаживающий за ребенком, может работать на неполную ставку, при этом получая пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В трудовом кодексе нет точной цифры, на сколько часов нужно сократить рабочий день, чтобы не потерять право на получение пособия по уходу за ребенком. Но из судебной практики, можно сделать вывод, что если работать  не более 60% (5 часов) рабочего времени, то гражданин сохранит свое право на пособие по уходу за ребенком.

Статья 258 ТК:
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Женщина может написать заявление руководителю, с просьбой объединять перерывы кормления с обеденным, либо суммировать и перенести на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается.

Заявление на суммирование перерывов кормления ребенка
Заявление на суммирование перерывов кормления ребенка

Образец заявления на суммирование перерывов кормления

Виды неполного рабочего времени

Неполным считается рабочий день, если число рабочих часов меньше 8 в день или 40 в неделю.

Разновидности неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день - сокращение числа часов работы
  • неполная рабочая неделя - сокращение числа рабочих дней за неделю

Возможно сочетать оба эти вида. Сотрудник и работодатель совместно оговаривают, рабочие дни и часы, когда сотрудник должен выходить на работу. Оплата труда происходит пропорционально времени, проведенному на работе.

Неполный рабочий день и сокращенный рабочий день - это разные вещи.

Некоторые категории граждан и профессии подпадают под закон о сокращенном рабочем дне, при этом зарплата не зависит от его продолжительности.

Зарплата при неполном рабочем времени

Размер зарплаты при не полном рабочем времени рассчитывается пропорционального отработанного времени или выполненнию работ (абз.3 ст.93 ТК). Кроме зарплаты, гражданин получает пособие по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится до 1.5 года, размер пособия составляет 40% от среднего дохода за расчетный период. При возрасте ребенка от 1.5 до 3 лет, пособие не выплачивается.

Если средний доход на члена семьи ниже определенного уровня, то на ребенка до 3 лет можно получать президентское пособие.

Путинские пособия на первого и второго ребенка

Пример
Когда в 2020 году, ребенку исполнился 1 год, родитель ухаживающий за ним вышел на работу на условиях неполной рабочей недели, работая 3 дня из 5 дневной рабочей недели. Зарплата при 5 дневной рабочей неделе составляет 30 000 рублей. Предположим, что месяце 20 рабочих дней, если отработать только 12 дней, то зарплата составит: 30 000 / 20 x 12 = 18 000. Значит родитель, кроме пособия по уходу за ребенком, сможет получить зарплату в размере 18 000 рублей.

Оформить отпуск по уходу за ребенком, кроме матери может: отец, бабушка, усыновитель или попечитель. При этом любой из них имеет право получать пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Для выхода на работу на условиях неполного рабочего дня, нужно написать заявление на имя работодателя. Заявление пишется в произвольной форме. В заявлении указываются условия рабочего времени (количество дней или часов). Перед тем как писать заявление, желательно обговорить рабочий график с работодателем. Не смотря на то, что в первую очередь учитываются пожелания самого работника, не стоит этим злоупотреблять.

Вместе с заявлением, прикладывается свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. Если уход за ребенком осуществляет родственник, то к заявлению прикладывается справка с места работы родителей, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

Заявление на выход на работу и уменьшение рабочего времени
Заявление на выход на работу и уменьшение рабочего времени

Образец заявления на выход на работу с уменьшением рабочего времени

После вручения заявления с остальными документами, работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок соглашения выбирает сотрудник, но он не должен быть больше, чем срок пока он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Работа в течение неполного рабочего времени никак не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.93 ТК), даже если время работы меньше, чем у остальных работников. Но нужно помнить, что гражданин не может находится в 2 отпусках одновременно, поэтому чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, вначале нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Если гражданин планирует прервать отпуск по уходу за ребенком, то нужно:

  1. Прервать отпуск по уходу за ребенком
  2. Выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск
  3. По завершению отпуска написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие неполное рабочее время, в случае необходимости могут получить больничный (Приказ Минздравсоцразвития п.23 №624н). При этом больничный рассчитывается на общих основаниях (Постановления Правительства п.16 №375).

Советы юриста

Юрист

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

+7 (499) 394 12 20 (в Москве)
+7 (812) 305 26 35 (в СПб)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Юрист Юрист Юрист Юрист Юрист Юрист

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Опытный юрист, бесплатно ответит на вопрос, в течение 5 минут.
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Виктория
Дежурный юриcт онлайн
Здравствуйте!
Я дежурный юрист сайта. Вам нужна помощь?
Напишите свой вопрос или проблему,
я предложу пути решения.
Ваш вопрос
Ваш вопрос принят, нужен телефон для обратной связи с Вами
Нажимая на кнопку "Отправить" вы
соглашаетесь на обработку персональных данных