Бесплатная юридическая консультация: +7 (499) 394 12 20 +7 (812) 305 26 35
Женщина за ноутбуком
Фото: pixabay.com

Можно ли сменить года в расчетном периоде

Сменить года для расчета декретных иногда выгодно, так как это может увеличить размер выплачиваемых пособий.

Средняя заработная плата рассчитывается за 2 последних календарных года, предшествующих выходу в декретный отпуск, этот период называют расчетным. Размер пособий по беременности и родам (БиР) составляет 100% от размера средней заработной платы.

Закон предусматривает возможность смены расчетного периода, т.е. замены 2 последних лет - на года, за которые средний доход был выше.

Ст. 14 №255-ФЗ предусматривает право заменить расчетные года на предшествующие.

Если за последние 2 года женщина не работала по причине: отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Закон дает право изменить расчетный период в интересах женщины. Сменить можно один или оба года.

Но для смены расчетного периода закон предусматривает некоторые ограничения, а именно:

  • Если в календарном году, есть дни отпуска по уходу за ребенком, то этот год можно заменить
  • Нельзя менять два года, если дни отпуска были только в одном календарном году
  • На замену выбрать только полные года предшествующие заменяемым
  • При смене года - размер пособия должен увеличится

Замене подлежит - целый год. Замена отдельных месяцев не допускается.

Для смены расчетного периода, нужно написать заявление, которое подается:

  • по месту работы - работающим
  • по службы - служащим
  • по учебы - учащимся

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, на один ставится отметка о получении предприятия и остается у сотрудницы.

Образец заявления

Заявление на замену расчетного периода
Заявление на замену расчетного периода

Заявление на замену расчетного периода

 

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2016 года. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу с 2019 года. Проработав год, в начале 2020 года она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2018-2019 годы, может быть заменен на 2015 и 2019 год. Так как 2019 год сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2015 год.

Размер пособия за отпуск по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком до 1.5 лет - 40%.

Советы юриста

Юрист

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

+7 (499) 394 12 20 (в Москве)
+7 (812) 305 26 35 (в СПб)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Юрист Юрист Юрист Юрист Юрист Юрист

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Опытный юрист, бесплатно ответит на вопрос, в течение 5 минут.
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Реклама на LawPen
Реклама на LawPen
Реклама на LawPen
Реклама на LawPen
Реклама на LawPen
Реклама на LawPen
Виктория
Дежурный юриcт онлайн
Здравствуйте!
Я дежурный юрист сайта. Вам нужна помощь?
Напишите свой вопрос или проблему,
я предложу пути решения.
Ваш вопрос
Ваш вопрос принят, нужен телефон для обратной связи с Вами
Нажимая на кнопку "Отправить" вы
соглашаетесь на обработку персональных данных