Бесплатная юридическая консультация: +7 (499) 394 12 20 +7 (812) 305 26 35
Женщина за ноутбуком
Фото: pixabay.com

Можно ли сменить года в расчетном периоде

Сменить года для расчета декретных иногда выгодно, так как это может увеличить размер выплачиваемых пособий.

Средняя заработная плата рассчитывается за 2 последних календарных года, предшествующих выходу в декретный отпуск, этот период называют расчетным. Размер пособий по беременности и родам (БиР) составляет 100% от размера средней заработной платы.

Закон предусматривает возможность смены расчетного периода, т.е. замены 2 последних лет - на года, за которые средний доход был выше.

Ст. 14 №255-ФЗ предусматривает право заменить расчетные года на предшествующие.

Если за последние 2 года женщина не работала по причине: отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Закон дает право изменить расчетный период в интересах женщины. Сменить можно один или оба года.

Но для смены расчетного периода закон предусматривает некоторые ограничения, а именно:

  • Если в календарном году, есть дни отпуска по уходу за ребенком, то этот год можно заменить
  • Нельзя менять два года, если дни отпуска были только в одном календарном году
  • На замену выбрать только полные года предшествующие заменяемым
  • При смене года - размер пособия должен увеличится

Замене подлежит - целый год. Замена отдельных месяцев не допускается.

Для смены расчетного периода, нужно написать заявление, которое подается:

  • по месту работы - работающим
  • по службы - служащим
  • по учебы - учащимся

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, на один ставится отметка о получении предприятия и остается у сотрудницы.

Образец заявления

Заявление на замену расчетного периода
Заявление на замену расчетного периода

Заявление на замену расчетного периода

 

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2016 года. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу с 2019 года. Проработав год, в начале 2020 года она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2018-2019 годы, может быть заменен на 2015 и 2019 год. Так как 2019 год сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2015 год.

Размер пособия за отпуск по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком до 1.5 лет - 40%.

Советы юриста

Юрист

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

+7 (499) 394 12 20 (в Москве)
+7 (812) 305 26 35 (в СПб)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Юрист Юрист Юрист Юрист Юрист Юрист

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Опытный юрист, бесплатно ответит на вопрос, в течение 5 минут.
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Виктория
Дежурный юриcт онлайн
Здравствуйте!
Я дежурный юрист сайта. Вам нужна помощь?
Напишите свой вопрос или проблему,
я предложу пути решения.
Ваш вопрос
Ваш вопрос принят, нужен телефон для обратной связи с Вами
Нажимая на кнопку "Отправить" вы
соглашаетесь на обработку персональных данных