Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Окончание отпуска по беременности и родам, это повод подать заявление своему работодателю, на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Кроме матери, в отпуск могут уйти и другие работающие члены семьи.
Отпуск по уходу за ребенком могут оформить, официально трудоустроенные:
- Мать и отец
- Бабушка и дедушка
- Усыновитель
- Попечитель
- Опекун
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и отпуск не полагается только приемным родителям, поскольку по договору о приемной семье свои обязанности они выполняют за вознаграждение.
В отпуске по уходу за ребенком в одно время, может находится только один из родственников ребенка. Но родственники могут находиться в отпуске - поочередно (сменяя друг друга). Если родилась двойня, то отпуск за первым ребенком может взять один родственник, а за вторым ребенком - другой родственник. Тоже самое касается, если в семье родился второй ребенок, а первый не достиг возраста 3 лет, то уход за детьми могут взять на себя разные родственники.
Заявителю имеющему несколько мест работы, нужно написать заявление на отпуск каждому из работодателей, при этом пособие до 1.5 лет начисляется и выплачивается только у одно из них (можно выбрать любого).
В отличие от пособия по БиР, когда считается средний доход за расчетный период, и учитывается доход получаемых на всех местах работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком учитывает размер получаемый у одного из работодателей (ст.13 №255-ФЗ).
Статья 13 Федерального закона №255
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Как оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком, пишется в свободной форме, поскольку нет единого установленного образца. В некоторых организациях документы оформляют на фирменных бланках.
С 1 января 2020 года отменили пособие по уходу за ребенком до 3 лет, которое составляло 50 рублей в месяц. Вместо него ввели другое, названное в народе путинским или президентским, его получают на детей с самого рождения и до 3 лет, основным условием получение является средний доход на члена семьи.
В верхней правой части документа указывается на чье имя пишется заявление: указывается название компании, должность руководителя, и его ФИО. Все данные пишутся в дательном падеже. Затем заявитель пишет информацию о себе: должность и ФИО. Информация пишется в родительном падеже.
Ниже посередине строки пишется наименование документа: «Справка».
С красной строки пишется просьба, например: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…
В просьбе указывается ФИО и дата рождения ребенка, за которым планируется осуществлять уход. Затем пишется даты начала и окончания отпуска. Потом указывается, что отпуск нужен для ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет.
В новом абзаце попросите работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если это не написать, то потом придется писать еще одно заявление на выплату. В следующем предложении укажите способ получения денежного пособия. Способов много: получение наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту, или банковский счет.
Для получения денежных средств на личную карту или расчетный счет, необходимо приложить к документам реквизиты для перевода, не забыв включить его в число приложений к заявлению.
После того, как просьба полностью написана, указывается перечень документов, предоставляемый вместе с заявлением. Перечень указывается в виде списка, где каждый документ в отдельной строке. В конце строки указывается число листов для каждого прикладываемого документа.
В нижней части заявления пишется дата подачи заявления и ставится подпись заявителя.
Дата начала отпуска по уходу за ребенком - это дата окончания отпуска по беременности и родам. Дату окончания можно посмотреть в листе нетрудоспособности выданном медицинским учреждением.
Женщина находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком, может уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком со дня окончания отпуска за первым ребенком.
Образец заявления по уходу за ребенком
Какие документы нужны
Вместе с заявление на отпуск по уходу за ребенком, нужно предоставить:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Справку с места работы или ОСЗН для безработных, что второй родитель (или оба родителя, если отпуск оформляется на другого члена семьи) не находится в отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком
Заявитель официально работающий у нескольких работодателей, должен предоставить справку от каждого из них.
Отец ребенка не может взять отпуск по уходу за ребенком, пока мать находится в нем, даже если она работает не полный рабочий день. Чтобы отец или другой родственник смог выйти и заменить в отпуске мать ребенка, она должна выйти на работу на полное рабочее время, и предоставить справку от работодателя, что не находится в отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком.
В случае, если здоровье матери не позволяет осуществлять уход за ребенком, она должна прекратить отпуск по уходу за ребенком, и взять больничный.
Назначение пособия по уходу за ребенком происходит в течение 10 рабочих дней с момента обращения, а выплата в день выплаты зарплаты другим сотрудникам (у работодателя), или до 25 числа следующего календарного месяца, если выплату производит ФСС.
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком
Работодатель получивший от сотрудника заявление на отпуск по уходу за ребенком и все необходимы документы, издает приказ о предоставлении отпуска, который подписывает работник.
Приказ на отпуск обычно оформляют на фирменном бланке организации, он содержит:
- Сведения об организации
- Название организации с указанием формы собственности (ФИО для ИП)
- Реквизиты: ИНН, КПП, ОГРН (при наличии)
- Контактные данные: индекс, адрес, телефон
- Регистрационные данные документа
- Номер приказа
- Дата составления документа
- Содержание приказа, основанное на заявлении работника
- предоставить отпуск (дата начала и окончания)
- ежемесячное пособие (с окончания БиР до исполнения ребенку 1.5 лет)
- производить выплаты ежемесячно в установленные законом сроки
- Основание (заявление работника)
- ФИО, должность и подпись руководителя организации
- Список и подписи лиц, ознакомленных с документом
